База знаний

Испытательный срок: что нужно знать работнику

Какой максимальный срок испытания допускает закон, кому его нельзя устанавливать и как оспорить увольнение как непрошедшего испытание.

Проверено юридической редакцией «Жалобник» · актуально на июнь 2026 г.

Коротко: Испытание устанавливается только при приёме на работу и только письменно: максимум 3 месяца, для руководителей – до 6 (ст. 70 ТК РФ). Зарплата в этот период не может быть ниже штатной, а уволить как непрошедшего испытание можно лишь с письменным обоснованием и предупреждением за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Оспорить увольнение – в суде в течение месяца.

Испытательный срок часто воспринимают как время, когда работника можно уволить «без причины и без выплат». На деле закон жёстко ограничивает работодателя: испытание добровольно, у него есть предел по длительности, а увольнение по его итогам требует доказательств. Разберём, какие права у вас есть на испытании и что делать, если их нарушают.

Когда испытание законно, а когда его вообще нет

Условие об испытании имеет силу, только если оно прямо записано в трудовом договоре, подписанном до начала работы (ст. 70 ТК РФ). Если в договоре испытания нет – значит, вы приняты без него, и никакие устные «у нас три месяца стажировки» юридического значения не имеют. Отдельный приказ или допсоглашение «задним числом», подписанные после выхода на работу, незаконны.

Максимальный срок испытания:

3 месяца – для большинства работников;
6 месяцев – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей подразделений;
2 недели – при срочном договоре на срок от 2 до 6 месяцев;
периоды болезни и фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются – он как бы «приостанавливается».

Закон прямо запрещает устанавливать испытание целому ряду работников (ст. 70 ТК РФ): беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет; несовершеннолетним; тем, кто впервые поступает на работу в течение года после получения профобразования по специальности; избранным на выборную должность; переведённым от другого работодателя по согласованию; принятым по срочному договору до 2 месяцев. Если испытание установили такому работнику, оно ничтожно – уволить по его итогам нельзя.

Какие права действуют на испытании

Главное заблуждение – что испытуемый «поражён в правах». Это не так: в период испытания на вас распространяются все нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ), включая коллективный договор и локальные акты.

Зарплата не может быть ниже штатной. Платить «половину оклада на время испытания» незаконно – ставка должна соответствовать должности по штатному расписанию.
Идёт стаж, в том числе для отпуска; копится компенсация за неиспользованный отпуск.
Действуют больничные, охрана труда, гарантии и компенсации.
Вы вправе уволиться сами, предупредив всего за 3 дня (а не за 2 недели) – ст. 71 ТК РФ.

Истёк срок – испытание пройдено

Если срок испытания закончился, а вы продолжаете работать – вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). После этого уволить «как непрошедшего» уже нельзя – только на общих основаниях. Уволить по результатам испытания можно строго до его окончания.

Увольнение как непрошедшего: что обязан сделать работодатель

Расторгнуть договор по ст. 71 ТК РФ работодатель вправе только при неудовлетворительном результате испытания, и при этом обязан:

предупредить работника письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения;
указать конкретные причины, по которым работник не выдержал испытание;
подтвердить эти причины доказательствами – служебными записками, актами, жалобами, документами о невыполненных задачах.

«Не справился», «не понравился руководителю», «не подошёл по личным качествам» – это не основания. Если работодатель не уведомил за 3 дня, не указал причины или не может их доказать, увольнение считается незаконным. Увольнение по ст. 71 – не «по соглашению» и не «по собственному»: вас не должны заставлять писать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую».

Как оспорить незаконное увольнение

Если вас уволили с нарушениями, порядок действий такой:

Зафиксируйте документы: трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности.
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру – они проведут проверку и могут выдать предписание.
Иск в суд о восстановлении на работе. Срок – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это короткий срок, поэтому не затягивайте.

По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). В суде можно требовать восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула по среднему заработку, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а при незаконно низкой зарплате на испытании – доплаты до штатной ставки. Параллельно при увольнении вам в любом случае положен окончательный расчёт: зарплата за отработанное и компенсация за неиспользованный отпуск.

Подробный разбор именно по этой ситуации – в материале «Увольнение на испытательном сроке» и в статье «Незаконное увольнение».

Ошибки, которые мешают защитить права

пропуск месячного срока на иск о восстановлении;
написание заявления «по собственному» под давлением – потом доказать принуждение сложно;
отказ забрать письменное уведомление – это не отменяет увольнение, лучше принять и обжаловать;
устные договорённости вместо письменных документов – суд смотрит на бумаги.

Поможем разобрать ваш договор и приказ, составить жалобу в инспекцию, претензию работодателю и иск о восстановлении с расчётом выплат. Честно скажем, если основания для увольнения у работодателя были оформлены правильно и шансы невелики.

Частые вопросы

Три месяца для большинства работников и до шести – для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. При срочном договоре от 2 до 6 месяцев – не более двух недель. Дни болезни и отсутствия в срок не засчитываются (ст. 70 ТК РФ).

Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам в течение года после учёбы по специальности, принятым по срочному договору до 2 месяцев и ряду других (ст. 70 ТК РФ). Установленное им испытание ничтожно.

Нет. В период испытания действуют все нормы трудового права, поэтому зарплата не может быть ниже предусмотренной для этой должности штатным расписанием. Заниженную оплату можно взыскать как доплату.

Письменно предупредить не позднее чем за 3 дня до увольнения, указать конкретные причины и подтвердить их доказательствами (ст. 71 ТК РФ). Без этого увольнение считается незаконным.

Иск о восстановлении на работе подаётся в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По трудовым спорам работник не платит госпошлину.

Если срок закончился и вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Уволить как непрошедшего уже нельзя – такое увольнение незаконно и оспаривается в суде.

Уволили как непрошедшего испытание?Опишите ситуацию – юрист проверит законность увольнения, рассчитает выплаты и подготовит жалобу или иск о восстановлении.