Незаконное увольнение: что делать
Как восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Уволили без оснований, «по собственному» под давлением или с нарушением процедуры? Незаконное увольнение можно оспорить – вплоть до восстановления на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула. Но срок на обращение в суд очень короткий, поэтому медлить нельзя.
По спорам об увольнении срок обращения в суд – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это намного короче обычного. Пропустили по уважительной причине – можно восстановить, но лучше успеть.
Когда увольнение незаконно
- нет законного основания или оно не доказано работодателем;
- нарушена процедура (не затребованы объяснения, нарушены сроки, не учтено мнение профсоюза);
- уволена беременная или женщина с ребёнком до 3 лет (по инициативе работодателя – запрещено);
- «увольнение по собственному» написано под давлением;
- уволен в период больничного или отпуска по инициативе работодателя.
Что можно требовать
- восстановление на работе в прежней должности;
- оплату вынужденного прогула – средний заработок за всё время с увольнения до восстановления (ст. 394 ТК);
- изменение формулировки увольнения (например, на «по собственному желанию»);
- компенсацию морального вреда.
Порядок действий
- Зафиксируйте увольнение
Получите копию приказа и трудовую – с этой даты идёт месячный срок.
- Соберите доказательства
Трудовой договор, приказы, переписку, свидетелей, подтверждение давления (если было).
- Жалоба в ГИТ и прокуратуру
Трудовая инспекция проведёт проверку. См. жалоба в трудовую инспекцию.
- Иск в суд
Главный инструмент по восстановлению – суд. Работник освобождён от госпошлины.
Размер оплаты вынужденного прогула считается от среднего заработка – ориентир по задержанным выплатам можно прикинуть в калькуляторе, а точную сумму определит юрист.
Частые вопросы
Источники
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 261, 392, 394)