Простой не по вине работника: оплата и оформление

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Сам по себе простой законен: оборудование сломалось, сорвалась поставка, упал спрос – работодатель вправе приостановить работу. Но он не вправе оставить работника без денег. Размер оплаты прямо зависит от того, по чьей вине возник простой, и именно вокруг причины обычно и идёт спор.

Сколько должны платить за простой

Размер оплаты установлен ст. 157 ТК РФ и зависит от причины:

• Простой по вине работодателя – не менее 2/3 среднего заработка. Сюда относятся ситуации, которые зависели от компании: не обеспечили работой, не закупили материалы, не организовали процесс, потеряли заказы из-за управленческих решений.
• Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это, например, авария на сетях, чрезвычайная ситуация, действия третьих лиц.
• Простой по вине работника – не оплачивается вовсе.

Разница ощутимая: средний заработок обычно выше оклада, потому что включает премии и надбавки. Поэтому работодателю выгодно переквалифицировать «свою» вину в «независящие причины», а ещё выгоднее – свалить простой на работника. Ваша задача – доказать настоящую причину.

Как правильно оформляется простой

Закон не устанавливает жёсткой формы, но сложилась чёткая практика. Работодатель обязан издать приказ о простое, где указываются: причина и её виновник, период (дата начала и, по возможности, окончания), круг работников, размер оплаты и необходимость присутствовать на рабочем месте или нет. Работника знакомят с приказом под подпись. Если в приказе нет указания на присутствие, по умолчанию работник вправе не находиться на рабочем месте, но это лучше согласовать письменно.

Нарушения, которые играют в вашу пользу: приказа нет вообще, причина не названа или сформулирована размыто, простой объявлен «задним числом», вину необоснованно возложили на работника или на «независящие причины». Все эти дефекты помогают доказать, что фактически это простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка.

Как доказать причину простоя

Бремя доказывания вины работника лежит на работодателе – если он не докажет, что виноваты именно вы, простой считается оплачиваемым. Чтобы подтвердить свою позицию, соберите:

• копию приказа о простое и трудового договора;
• расчётные листки и выписку по зарплатной карте за период простоя;
• переписку, уведомления, объявления о приостановке работы;
• штатное расписание и сведения о том, что должность не сокращена;
• письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить причину и оплату (и его ответ либо отметку об отказе).

Если простой замаскирован под сокращение или, наоборот, под него подменили сокращение, это меняет всю сумму требований: появляется право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Куда обращаться и как взыскать недоплату

Действовать стоит по нарастающей:

• Письменная претензия работодателю. Изложите, что простой возник по его вине, и потребуйте доплатить до 2/3 среднего заработка. Часто на этом этапе вопрос решается.
• Жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) – через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспектор проверит приказ и начисления и может выдать предписание.
• Прокуратура – параллельно или если ГИТ бездействует.
• Суд. По спорам о взыскании зарплаты госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК РФ), а иск можно подать по своему месту жительства. Срок для обращения по невыплаченным суммам – один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).

Кроме самой недоплаты можно взыскать: компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ошибки, которые мешают вернуть деньги

• Подписали без оговорок документы, где простой признан «по вине работника», – потом сложнее оспорить.
• Ушли на простой устно, без приказа, и не зафиксировали факт письменно.
• Пропустили годичный срок на обращение в суд.
• Согласились на «отпуск за свой счёт» вместо оплачиваемого простоя – это лишает выплат (см. отпуск без сохранения зарплаты).

Мы поможем разобраться в причине простоя, рассчитать недоплату и подготовить претензию, жалобу в ГИТ или иск со ссылками на нормы и расчётом. Если простой оформлен корректно и оплачен по закону – честно скажем об этом до оплаты.