Трудовые споры

Не выплачивают зарплату: что делать

Проверено юридической редакцией «Жалобник» · актуально на июнь 2026 г.

Компенсация за каждый день, жалоба в инспекцию и взыскание через суд.

Коротко: за задержку положена компенсация 1/150 ставки ЦБ в день (ст. 236 ТК). При задержке свыше 15 дней можно приостановить работу. Жалоба в ГИТ и прокуратуру, затем суд. Срок обращения – 1 год, госпошлины нет.

Работодатель задерживает или не платит зарплату? Закон жёстко на стороне работника: за каждый день задержки положена денежная компенсация, а у работника есть сразу несколько рычагов давления – от приостановки работы до жалобы в инспекцию и суда. Разбираем, что делать.

В какие сроки обязаны платить

По статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в даты, установленные правилами или договором. Окончательный расчёт при увольнении – в день увольнения (ст. 140 ТК). Нарушение этих сроков – основание для компенсации и жалоб.

Компенсация за задержку

Формула (ст. 236 ТК)

Компенсация = сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × дни задержки. Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя. Посчитать компенсацию.

Сверх компенсации можно требовать индексацию, моральный вред, а в отдельных случаях – средний заработок за период приостановки работы.

Рычаги давления на работодателя

Приостановка работы. При задержке более 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК), кроме отдельных категорий.
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ). Инспекция проводит проверку, выдаёт предписание и штрафует работодателя. Жалоба в трудовую инспекцию.
Жалоба в прокуратуру. Особенно эффективна при длительной невыплате – возможна и уголовная ответственность руководителя.
Суд. Взыскание долга, компенсации и морального вреда. По начисленной, но невыплаченной зарплате можно получить судебный приказ.

Сроки обращения в суд

По спорам о невыплате зарплаты – 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК). Работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам. Не тяните: чем быстрее зафиксируете нарушение, тем проще взыскать.

Серая зарплата

Даже если часть зарплаты платили «в конверте», взыскать её сложнее, но реально – через свидетелей, переписку, ведомости. Официальную часть взыскать всегда можно. Стратегию подскажет юрист.

Частые вопросы

Зафиксируйте задержку, посчитайте компенсацию (ст. 236 ТК), подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, при необходимости – иск в суд. При задержке свыше 15 дней можно приостановить работу.

Да. По ст. 236 ТК – 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя. Начисляется автоматически.

При задержке более 15 дней – да, письменно уведомив работодателя, с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК). Есть исключения для отдельных категорий и режимов.

В государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру; за взысканием – в суд. Часто уже жалоба и проверка заставляют работодателя погасить долг.

Один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК). Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.

Официальную часть взыскать можно всегда. Неофициальную – сложнее, через косвенные доказательства (переписка, свидетели, ведомости); поможет юрист.

Источники

Трудовой кодекс РФ (ст. 136, 140, 142, 236, 392)
КоАП РФ (ответственность работодателя)

Не платят зарплату?Опишите ситуацию – юрист подготовит жалобу в ГИТ или иск и рассчитает компенсацию.