База знаний

Лишили премии: законно ли это и что делать

Когда работодатель вправе не платить премию, чем она отличается от обязательной части зарплаты и как вернуть депремирование.

Проверено юридической редакцией «Жалобник» · актуально на июнь 2026 г.

Коротко: законность лишения премии зависит от того, гарантированная она или стимулирующая. Если по трудовому договору и положению о премировании выплата обязательна при выполнении показателей – её нельзя «снять» произвольно. «Депремирование» как наказание ТК не предусмотрено, а с 1 сентября 2025 снижение премии за дисциплинарный проступок не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20%.

«Лишили премии» звучит как наказание, но юридически всё решает один вопрос: чем именно для вас является эта премия. От ответа зависит, обязан ли работодатель её платить и можно ли вернуть деньги. Разберём, когда депремирование законно, а когда – нарушение, и что делать дальше.

Гарантированная премия или стимулирующая – главная развилка

По ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Премии – часть этой системы, но они бывают разными:

Гарантированная (обязательная) часть зарплаты. Если в трудовом договоре или положении о премировании написано, что при выполнении показателей премия выплачивается, и условия выполнены – это фактически зарплата (ст. 129 ТК РФ). Не выплатить её произвольно нельзя.
Стимулирующая выплата на усмотрение работодателя. Если документы прямо называют премию правом работодателя, разовой или зависящей от его решения и финансового результата, то невыплата при недостижении условий обычно правомерна.

Поэтому первый шаг – не эмоции, а документы: трудовой договор, положение о премировании, коллективный договор, приказ. Именно в них прописано, при каких условиях премия начисляется, а при каких может быть снижена.

«Депремирование» как наказание закона не имеет

В ТК РФ есть закрытый перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192): замечание, выговор, увольнение. «Лишение премии» в этом списке отсутствует. Это значит, что работодатель не вправе оформить снижение премии как самостоятельное наказание за проступок «вдобавок» к взысканию.

При этом локальный акт может предусматривать, что при наличии дисциплинарного взыскания премия за соответствующий период не начисляется или уменьшается – но это уже элемент системы оплаты, а не отдельная кара. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал, что одно взыскание не должно лишать работника всех стимулирующих выплат на длительный срок и приводить к произвольному снижению зарплаты.

Новые правила с 1 сентября 2025

Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил ст. 135 ТК РФ. Снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием возможно только за тот период, в котором взыскание применено, и не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Правило касается регулярных премий, входящих в зарплату; разовых поощрений оно не затрагивает.

Когда лишение премии незаконно

премия по документам обязательна при выполнении показателей, а показатели вы выполнили;
снижение оформлено как «наказание» за проступок без законного дисциплинарного взыскания;
премию сняли за прошлый период, в котором никакого взыскания не было;
снижение из-за взыскания «съело» больше 20% месячной зарплаты (с сентября 2025);
основания снижения вообще не закреплены в положении о премировании или трудовом договоре;
работодатель ссылается на критерии, о которых вас заранее не уведомляли.

Как доказать право на премию

Бремя в споре во многом смещается к документам. Соберите: трудовой договор, положение о премировании и оплате труда, расчётные листки за спорный и предыдущие месяцы, приказы о премировании коллег за тот же период, показатели вашей работы (KPI, отчёты, табели). Если раньше премию платили стабильно при тех же условиях, а в этот раз не выплатили без изменения правил – это весомый аргумент о фактически гарантированном характере выплаты.

По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан в течение трёх рабочих дней по вашему письменному заявлению выдать копии документов, связанных с работой, в том числе положение о премировании и расчётные листки. Это законный способ получить доказательства.

Куда обращаться и в какие сроки

Маршрут обычно такой:

Обращение к работодателю. Письменное заявление с требованием выплатить премию или разъяснить основания невыплаты со ссылкой на документы и ст. 135 ТК РФ.
Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалоба через онлайнинспекция.рф. Инспекция проверит локальные акты и приказы; при нарушении выдаст предписание.
Прокуратура. Параллельно или при бездействии – особенно если невыплат много.
Суд. Индивидуальный трудовой спор. Срок обращения по спорам о невыплаченной зарплате и приравненных выплатах – один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Через суд можно взыскать саму премию, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Рассчитать примерную сумму процентов за задержку поможет калькулятор выше.

Какие ошибки убивают дело

Чаще всего спор проигрывают не потому, что работодатель прав, а из-за процедурных промахов: пропустили годичный срок; спорят устно и не фиксируют требований письменно; не запросили положение о премировании и расчётные листки; путают разовую премию ко дню рождения компании с регулярной стимулирующей выплатой. Если премия по документам – чистое «право работодателя» и условия не выполнены, шансы невелики, и честнее это признать заранее, чем тратить год на бесперспективный иск.

Частые вопросы

Если премия по трудовому договору и положению о премировании – стимулирующая выплата на усмотрение работодателя и условия для неё не выполнены, невыплата правомерна. Если же выплата обязательна при достижении показателей и вы их выполнили, не платить произвольно нельзя.

Нет. В ст. 192 ТК РФ перечень взысканий закрытый: замечание, выговор, увольнение. Отдельного наказания «лишение премии» закон не предусматривает. Снижение возможно лишь как элемент системы оплаты, прописанный в локальных актах.

По поправкам в ст. 135 ТК РФ снижение премии из-за дисциплинарного взыскания допустимо только за период, в котором применено взыскание, и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Это касается регулярных премий, входящих в зарплату.

Трудовой договор, положение о премировании и оплате труда, расчётные листки, приказы о премировании, показатели вашей работы. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии этих документов в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению.

По спорам о невыплаченных зарплате и приравненных выплатах – один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Помимо невыплаченной премии – компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Сняли премию без основания?Опишите ситуацию – юрист изучит трудовой договор и положение о премировании, оценит перспективу и подготовит заявление работодателю, жалобу в ГИТ или иск.