Ликвидация или банкротство работодателя: права работника

Ликвидация и банкротство работодателя – это две разные процедуры, но для работника они часто идут рука об руку: компанию закрывают именно потому, что денег на расчёты не хватает. Закон защищает работника в обоих сценариях, однако порядок действий и сроки заметно отличаются. Разберём, что вам положено и как добиться выплат, даже если касса пуста.

Что должны выплатить при ликвидации

Ликвидация – это прекращение деятельности организации без перехода прав другому лицу. Это самостоятельное основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), под которое попадают все работники, включая льготные категории. О предстоящем увольнении вас обязаны уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия договор можно расторгнуть раньше – тогда выплачивается дополнительная компенсация за неотработанный срок предупреждения.

При увольнении по ликвидации вам положены:

• зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК);
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй, а по решению службы занятости – и за третий месяц (для этого нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней);
• по выбору работодателя вместо «месяцев ожидания» может быть выплачена единовременная компенсация в размере двух средних заработков сразу.

Важная гарантия после поправок 2020 года: ликвидируемая организация обязана рассчитаться по этим обязательствам до завершения ликвидации и внесения записи в ЕГРЮЛ. Бросить долги «на потом» нельзя.

Когда работодатель банкротится

Банкротство (ФЗ-127 «О несостоятельности») – это судебная процедура, в ходе которой имущество должника распределяется между кредиторами. Зарплата здесь не «сгорает»: долги по оплате труда и выходным пособиям отнесены ко второй очереди реестра требований кредиторов (ст. 134 ФЗ-127). Это привилегированная очередь – она погашается раньше требований банков, поставщиков и налоговой по основной сумме.

Текущие выплаты (начисленные уже после возбуждения дела о банкротстве) идут вне очереди ещё раньше реестровых. Долг, копившийся до этой даты, включается во вторую очередь реестра. Чтобы попасть в него, нужно заявить требование арбитражному управляющему – он ведёт реестр. По закону управляющий обязан сам включить «трудовые» долги на основании данных бухгалтерии, но на практике суммы часто занижают или теряют, поэтому свои расчёты лучше подать письменно с приложением документов.

Что делать, если выплат нет

Бездействие – главный враг работника. Алгоритм такой:

• зафиксируйте долг: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, справка 2-НДФЛ, выписка по карте;
• направьте работодателю письменное требование о расчёте – это и претензия, и доказательство добросовестности;
• подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру – они вправе вынести предписание и инициировать проверку;
• обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, пособий и процентов за задержку по ст. 236 ТК (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
• если введено банкротство – параллельно заявите требование арбитражному управляющему для включения во вторую очередь.

По спорам о взыскании зарплаты работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК, ст. 333.36 НК). Срок обращения в суд по невыплаченным суммам – один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК). Не тяните: пропуск срока – частая причина отказа.

Особые категории и частые ошибки

При сокращении беременных, женщин с детьми до трёх лет и других льготников уволить нельзя – но ликвидация является исключением: увольнение допускается, хотя и с полным набором выплат и обязательным трудоустройством через службу занятости для отдельных категорий. Это не лишает их пособий и среднего заработка.

• увольнение «по собственному желанию» под давлением – лишает выходного пособия; при ликвидации соглашаться на это невыгодно;
• пропуск постановки на учёт в центре занятости за 14 рабочих дней – теряется заработок за третий месяц;
• незаявленное требование в банкротстве – долг не попадёт в реестр;
• отсутствие документов о размере зарплаты («серая» часть) – взыскать удастся только официальную сумму, поэтому собирайте любые подтверждения.

Подробнее о смежных ситуациях – в материалах «Сократили без выплат», «Выходное пособие при сокращении» и «Банкротство физлица». Мы поможем рассчитать положенные суммы, подготовить требование к арбитражному управляющему, жалобу и иск, а также честно оценим, что реально удастся взыскать с учётом имущества должника.