Выходное пособие при сокращении: сколько и когда платят
Разбираем, сколько среднемесячных заработков положено при сокращении и как получить выплаты за второй и третий месяц.
Сокращение – это не повод оставаться без денег на время поиска работы. Закон гарантирует уволенному сразу несколько выплат, и большинство из них работодатель обязан перечислить даже без напоминаний. Но часть денег платят только по заявлению и в жёсткие сроки, поэтому важно понимать, что и когда требовать.
Что положено при сокращении
При увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивают, помимо обычного расчёта (зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ), отдельное выходное пособие. Его размер – один средний месячный заработок, и он выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 178, ст. 140 ТК РФ).
Дальше идёт сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Если в течение второго месяца после увольнения человек так и не нашёл работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (или его часть – пропорционально дням, когда он ещё не был трудоустроен). По сути, выходное пособие закрывает первый месяц, а второй покрывается отдельной выплатой.
За третий месяц деньги платят только в исключительных случаях – по решению органа службы занятости. Для этого нужно встать на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Если эти условия соблюдены, центр занятости выдаёт решение, по которому работодатель доплачивает за третий месяц.
Единовременная компенсация вместо выплат за 2-3 месяц
С 2020 года ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю не ждать, пока человек ищет работу, а сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера – выше). Это особенно частая ситуация при ликвидации организации, когда платить «по месяцам» некому. Такая компенсация заменяет выплаты за второй и третий месяцы, и требовать их дополнительно уже нельзя.
Повышенные размеры пособия или дополнительные компенсации могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре – обязательно проверьте эти документы: иногда там предусмотрены суммы существенно больше минимальных по ТК.
Выплата за второй месяц не приходит автоматически. Нужно подать работодателю письменное заявление и подтвердить, что вы не трудоустроились (трудовая книжка без новой записи или сведения о трудовой деятельности). Сделать это нужно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Опоздали – и формально право на выплату теряется.
Сроки выплат и что делать при отказе
Выходное пособие за первый месяц перечисляют в день увольнения. Выплату за второй месяц работодатель обязан произвести в течение 15 календарных дней со дня вашего обращения с заявлением. По задержке любой из сумм начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Если работодатель отказывается платить или тянет время, действуют так:
- направить письменную претензию с расчётом и ссылками на ст. 178 и 140 ТК РФ;
- подать жалобу в государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф») – ГИТ вправе выдать предписание;
- обратиться в прокуратуру – особенно при массовых нарушениях;
- подать иск в суд о взыскании пособия, среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
По трудовым спорам о выплатах работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ), а иск можно подать по своему месту жительства.
Особые случаи: сезонники, совместители, ликвидация
Для сезонных работников выходное пособие меньше – двухнедельный средний заработок (ст. 296 ТК РФ), а сохранение заработка за 2-3 месяцы на них не распространяется. Для работающих в районах Крайнего Севера средний заработок может сохраняться до шести месяцев по решению службы занятости (ст. 318 ТК РФ). При ликвидации организации выплаты те же, что при сокращении, но получить их важно до завершения ликвидации – иначе придётся включаться в реестр требований.
Совместителю выходное пособие платят, но средний заработок на период трудоустройства за второй и последующие месяцы не сохраняют – у него есть основная работа.
Какие ошибки лишают денег
- не встать на учёт в центре занятости в первые 14 рабочих дней – теряется право на выплату за третий месяц;
- пропустить 15 рабочих дней на подачу заявления за второй месяц;
- подписать соглашение об увольнении «по соглашению сторон» вместо сокращения, лишившись пособий;
- не сохранить документы: уведомление о сокращении, приказ, расчётные листки, трудовую книжку.
Срок для обращения в суд по спору о выплатах – один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ). Чем раньше зафиксировать требование письменно, тем выше шансы взыскать всё с процентами.