Не платят зарплату: чек-лист действий
Задержали зарплату или расчёт – закон на вашей стороне, плюс компенсация за каждый день.
Чек-лист подходит при задержке зарплаты, премии или расчёта при увольнении.
Пошаговый чек-лист
- Зафиксируйте долг. Соберите трудовой договор, расчётные листки, выписки – чтобы подтвердить размер и период.
- Направьте претензию работодателю. Письменно потребуйте выплатить долг и компенсацию; укажите срок.
- Посчитайте компенсацию. За каждый день задержки – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы (ст. 236 ТК).
- Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Трудовая инспекция проведёт проверку, прокуратура может выйти в суд в вашу защиту.
- Обратитесь в суд. Срок – 1 год со дня, когда зарплату должны были выплатить (ст. 392 ТК). Госпошлину работник не платит.
- Взыщите всё сразу. Долг, компенсацию за задержку и моральный вред – в одном иске.
Частые ошибки
- увольнение «по собственному» под давлением – теряются выплаты;
- пропуск годичного срока на иск;
- нет письменных доказательств размера зарплаты («серая» часть);
- не считают компенсацию по ст. 236 ТК.
Скачать чек-лист
1. Зафиксируйте долг. Соберите трудовой договор, расчётные листки, выписки – чтобы подтвердить размер и период.
2. Направьте претензию работодателю. Письменно потребуйте выплатить долг и компенсацию; укажите срок.
3. Посчитайте компенсацию. За каждый день задержки – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы (ст. 236 ТК).
4. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Трудовая инспекция проведёт проверку, прокуратура может выйти в суд в вашу защиту.
5. Обратитесь в суд. Срок – 1 год со дня, когда зарплату должны были выплатить (ст. 392 ТК). Госпошлину работник не платит.
6. Взыщите всё сразу. Долг, компенсацию за задержку и моральный вред – в одном иске.
Чек-лист бесплатный, без регистрации. Это ориентир, а не юридическая консультация – под вашу ситуацию документ подготовит юрист.