Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Работали без договора, а теперь не платят и не оформляют – суд может признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить всё задним числом.
Отсутствие трудового договора само по себе ничего не отменяет. По закону трудовые отношения возникают не с момента подписания бумаги, а с того дня, когда работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16, 67 ТК РФ). Если вас допустили к работе, договор считается заключённым – даже если на руках у вас нет ни одного документа. Задача иска – закрепить этот факт судебным решением и вернуть всё, что полагается по трудовому праву: зарплату, стаж, отчисления и записи.
Когда нужен такой иск
Иск об установлении факта трудовых отношений подают, когда работодатель отрицает сам факт работы или маскирует трудовые отношения под другие. Типичные ситуации:
- работали без оформления, по устной договорённости, а при расчёте отказались платить;
- оформили договором ГПХ (подряд, услуги), хотя был график, рабочее место и подчинение;
- работали как самозанятый на одного заказчика, который вёл себя как работодатель;
- трудовой договор обещали оформить «после испытательного», но так и не оформили;
- нужно подтвердить стаж для пенсии, больничного или пособия.
Признание отношений трудовыми даёт стаж, право на оплачиваемый отпуск, больничные, выплаты при увольнении и обязывает работодателя перечислить НДФЛ и страховые взносы за весь период.
Какие нормы на вашей стороне
Ключевая статья – ст. 19.1 ТК РФ: она прямо позволяет признать трудовыми отношения, оформленные договором ГПХ, причём все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений. Это сильное правило: спорные моменты работают на работника, а не на компанию. Споры об установлении факта рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ).
Признаки, которые суд оценивает по разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018: устойчивый и возмездный характер работы, выполнение конкретной трудовой функции (а не разового результата), подчинение правилам внутреннего распорядка, интеграция в коллектив, предоставление рабочего места и инструментов, регулярная оплата в фиксированные дни. Чем больше таких признаков подтверждено, тем выше шанс на удовлетворение иска.
Что заявить в иске
Грамотный иск содержит не одно, а связку требований – иначе придётся судиться повторно:
- установить факт трудовых отношений за конкретный период с указанием должности;
- обязать работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку (электронную – передать сведения в СФР);
- взыскать задолженность по зарплате за отработанное время;
- взыскать компенсацию за задержку выплат – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ);
- обязать произвести отчисления НДФЛ и страховых взносов;
- взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Размер задолженности при отсутствии документов суд определяет исходя из обычного вознаграждения по такой должности в регионе, а при невозможности – не ниже федерального МРОТ. Сумму компенсации за задержку удобно прикинуть в калькуляторе.
Доказательства и сроки
Поскольку договора нет, всё решают косвенные доказательства. Подойдёт почти любой след вашего присутствия на работе: пропуска и журналы входа, графики и табели, переписка в мессенджерах и почте, выданная форма или бейдж, переводы зарплаты на карту, объявление о вакансии, путевые листы, доверенности, фото с рабочего места и показания свидетелей-коллег.
Формально для трудового спора действует срок 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Но по делам об установлении факта суды и Роструд нередко применяют общий срок – 3 года, поскольку на момент подачи отношения ещё не признаны трудовыми. Чтобы не зависеть от позиции конкретного суда, подавайте иск как можно раньше, а пропущенный срок просите восстановить, приложив доказательства уважительных причин.
Куда подавать и сколько стоит
Работник освобождён от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ) и вправе выбирать суд – по месту нахождения работодателя, по месту своего жительства или по месту фактического исполнения работы (ст. 29 ГПК РФ). Параллельно с судом имеет смысл подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также сообщить в ФНС о неуплате налогов – это усиливает позицию и иногда подталкивает работодателя к мировому соглашению. Если отношения прикрыли договором ГПХ, отдельно почитайте, как защищаться, в материале «Не оформляют трудовой договор».
Образец иска об установлении факта трудовых отношений
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации
С «___» ________ 20__ г. истец с ведома и по поручению ответчика был фактически допущен к работе в должности ___________ и выполнял её до «___» ________ 20__ г. Трудовой договор в письменной форме ответчиком оформлен не был.
Работа носила устойчивый возмездный характер: истец выполнял трудовую функцию ___________, подчинялся графику и правилам распорядка, ему было предоставлено рабочее место ___________, оплата производилась ___________ (подтверждается ___________).
В силу ст. 16, 19.1, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе; неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании ст. 16, 19.1, 67, 236, 237, 391, 392 ТК РФ ПРОШУ СУД:
1. Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности ___ за период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.
2. Обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись (передать сведения в СФР) и произвести отчисления НДФЛ и страховых взносов.
3. Взыскать задолженность по заработной плате ______ руб.
4. Взыскать компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) ______ руб.
5. Взыскать компенсацию морального вреда ______ руб.
Приложения: доказательства работы (пропуск, переписка, переводы, табели), расчёт сумм, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления и приложенных документов, которых у него нет (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
«___» ________ 20__ г. Подпись ________ / ___________ /
Скачанный файл – шаблон для ознакомления, а не готовый документ. Поля-заполнители (в [квадратных скобках] или «___») замените на ваши данные.