Неоплачиваемая стажировка и «тестовые дни»: законно ли и как получить деньги

Когда «стажировка» превращается в работу по закону

Ключевой момент, который меняет всё: трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с момента, когда вас фактически допустили к работе. Так прямо сказано в статьях 16 и 67 Трудового кодекса. Если человек приступил к делу с ведома или по поручению работодателя (или того, кто у него за главного), договор считается заключённым — даже если на бумаге ничего нет.

Более того, закон отводит работодателю всего три рабочих дня, чтобы оформить с вами письменный трудовой договор после того, как вы начали работать (ст. 67 ТК). Не оформил, но продолжает вами пользоваться? Это не «серая зона», а нарушение. А если к работе вас позвал кто-то, кто на это не был уполномочен, но руководство знало и не возражало — отвечать всё равно будет работодатель (ст. 67.1 ТК).

Поэтому само слово «стажировка» юридического волшебства не создаёт. Суд и инспекция смотрят не на вывеску, а на суть: вы выполняли конкретные задачи, подчинялись графику и распоряжениям, работали на территории и оборудовании компании, вас включили в процесс наравне с сотрудниками? Значит, вы работали — и за это положены деньги.

«Тестовый день» бесплатно — почему это незаконно

Работодатели любят формулировку «отработайте тестовый день, посмотрим, подходите ли вы». Проблема в том, что под этой вывеской вам обычно дают не тест, а полноценную смену: официант обслуживает реальных гостей, продавец продаёт реальный товар, мастер стрижёт реального клиента. Компания получает от вашего труда реальную выгоду. Значит, это уже работа, а не собеседование, и она должна быть оплачена.

Отделяйте одно от другого. Собеседование, короткое пробное задание «на бумаге», демонстрация навыков без создания реального продукта для компании — это часть отбора, и платить за неё никто не обязан. А вот когда вас поставили на смену, дали клиентов, включили в рабочий процесс и вы приносите фирме доход или закрываете её задачи — это фактический допуск к работе со всеми последствиями по статьям 16 и 67 ТК.

Никакой отдельной статьи, которая разрешала бы «бесплатный испытательный день», в Трудовом кодексе нет и никогда не было. Устная договорённость «сначала бесплатно» ничего не меняет: отказаться от права на оплату труда работник по закону не может.

Испытательный срок обязаны оплачивать полностью

Отдельный миф — что во время испытательного срока можно платить меньше или не платить вовсе. Это не так. Статья 70 ТК прямо говорит: в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. Никаких исключений по зарплате.

Это значит, что урезать оклад «потому что вы ещё на испытании» нельзя, а формулировка вроде «зарплата на время испытательного срока — половина оклада» в договоре недопустима. Работодатель, который платит новичку на испытании меньше, чем коллегам на такой же должности, рискует нарваться на обвинение в дискриминации и на административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Испытательный срок — это обычная работа с обычной оплатой, просто с упрощённым порядком расторжения договора. Не более того. Если вам предлагают «испытательный месяц бесплатно» — это тот же незаконный бесплатный труд, только растянутый по времени.

Сколько именно вам должны заплатить

Платить обязаны за все фактически отработанные часы и дни. Если конкретная сумма при устройстве обсуждалась (пусть даже на словах или в переписке) — ориентируйтесь на неё. Если о размере оплаты никто не договаривался, отталкивайтесь от МРОТ пропорционально отработанному времени и от того, сколько платят на аналогичной должности в этой же компании.

Отдельная история — настоящий ученический договор (ст. 198–205 ТК). Он оформляется письменно, когда вас реально учат профессии, а не используют как рабочую силу. За период ученичества выплачивается стипендия, и она по закону не может быть ниже МРОТ. Но если под видом «ученика» вы выполняете обычную работу — это снова фактические трудовые отношения, а не учёба.

Соберите доказательства заранее, пока есть доступ: переписку в мессенджерах и на почте, графики смен и фотографии рабочего места, пропуск, бейдж, записи с камер, показания клиентов и коллег, чеки и документы, где стоит ваше имя. Для суда годятся любые доказательства — свидетели, скриншоты, аудиозаписи. Чем больше следов вашей работы вы сохраните, тем крепче позиция.

Как получить деньги: три шага

Шаг первый — письменная претензия. Спокойно и по делу изложите работодателю: в такие-то даты вы фактически работали, оплату не получили, требуете выплатить такую-то сумму в разумный срок. Вручите под подпись или отправьте так, чтобы осталось подтверждение (например, заказным письмом с описью). Часто на этом всё и заканчивается — платить добровольно проще, чем судиться. Образец претензии — ниже.

Шаг второй — жалоба в государственную инспекцию труда. Подать её проще всего через сервис «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание, а работодателю грозит штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП за уклонение от оформления трудовых отношений: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей. За повторное нарушение санкции жёстче.

Шаг третий — суд. Если добром вопрос не решён, подавайте иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании оплаты за отработанное время, а заодно можно потребовать компенсацию за задержку и за моральный вред. По трудовым спорам вы освобождены от госпошлины, а иск можно подать в том числе по своему месту жительства.

Не затягивайте: сроки обращения в суд

По трудовым спорам действует не «исковая давность» в обычном смысле, а специальный срок обращения в суд по статье 392 ТК. За разрешением большинства споров, включая установление факта трудовых отношений, у вас есть три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права.

Отдельно и более щедро закон относится к деньгам: по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм срок составляет один год со дня, когда их должны были выплатить. Но не стоит подводить время к границе — чем свежее доказательства и память свидетелей, тем легче дело.

Если срок всё же пропущен по уважительной причине (болезнь, вы обращались в инспекцию и ждали ответа и т. п.), суд вправе его восстановить. Однако рассчитывать на это как на план не нужно: подавайте документы вовремя и не позволяйте работодателю нажиться на вашем труде бесплатно.