База знаний

Ежегодный отпуск: сколько дней и когда положен

Сколько дней отпуска положено в год, когда возникает право на первый отпуск и можно ли перенести или отозвать его.

Проверено юридической редакцией «Жалобник» · актуально на июнь 2026 г.

Коротко: основной ежегодный отпуск – 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ), право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), а очерёдность задаёт график отпусков, обязательный и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Отпуск можно делить на части (одна – не менее 14 дней), переносить и продлевать; отозвать из отпуска можно только с согласия работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантия, а не поощрение за хорошую работу. Право на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ и развёрнуто в главе 19 Трудового кодекса (ст. 114-127). Работодатель обязан предоставлять отпуск каждый год, сохраняя за работником место, должность и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Ниже – кто, когда и сколько дней отпуска получает, как работает график и что делать, если отдых сорвали.

Сколько дней отпуска положено

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Рабочий год отсчитывается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Праздничные нерабочие дни, если они попадают на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются как отпускные – отпуск на них продлевается (ст. 120 ТК РФ).

Некоторым категориям положен удлинённый основной или дополнительный отпуск:

работники до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
инвалиды – не менее 30 календарных дней;
занятые на вредных и опасных работах, с ненормированным рабочим днём, в районах Крайнего Севера – дополнительный отпуск (ст. 116-119 ТК РФ);
педагогические работники – удлинённый основной отпуск по постановлению Правительства.

Когда возникает право на первый отпуск

Право использовать отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск можно получить и раньше. Кроме того, до истечения полугода работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению отдельным работникам: женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; работникам до 18 лет; усыновившим ребёнка до 3 месяцев; мужу в период отпуска жены по беременности и родам и другим категориям по ст. 122 и 123 ТК РФ. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года согласно графику.

График отпусков обязателен для обеих сторон

Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). График обязателен и для работодателя, и для работника – это значит, что «не отпустить по графику» работодатель не вправе, а работник по общему правилу не может уйти в отпуск вне графика без согласования. О времени начала отпуска работника обязаны письменно известить не позднее чем за две недели. Отдельные категории – например, один из родителей ребёнка-инвалида, многодетные с детьми до 18 лет, почётные доноры – вправе брать отпуск в удобное для них время.

Отпускные платят за 3 дня – иначе отпуск переносят

Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель не выплатил отпускные вовремя или не предупредил о начале отпуска за две недели, работник вправе требовать переноса отпуска на другой согласованный срок (ст. 124 ТК РФ). На задержанные суммы начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Деление, перенос и продление отпуска

Отпуск можно разделить на части по соглашению работника и работодателя, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Заставить дробить отпуск только на короткие куски нельзя.

Отпуск продлевается или переносится в случаях, прямо названных в ст. 124 ТК РФ:

временная нетрудоспособность работника во время отпуска (больничный);
исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если для этого закон освобождает от работы;
несвоевременная оплата отпуска или несвоевременное предупреждение о его начале – по требованию работника.

Запрещено не предоставлять отпуск два года подряд, а также не отпускать в отпуск работников до 18 лет и занятых на вредных работах. Замена отпуска деньгами допустима только в части, превышающей 28 дней, и не для всех категорий (ст. 126 ТК РФ); сам обязательный 28-дневный отпуск деньгами при работе не заменяется.

Отзыв из отпуска и что делать при нарушении

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованную часть предоставляют в удобное для работника время или присоединяют к отпуску за следующий год. Нельзя отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и занятых на вредных и опасных работах.

Если работодатель не отпускает по графику, задерживает отпускные, заставляет дробить отпуск или принуждает выйти раньше срока, действовать стоит письменно: подать заявление с требованием предоставить отпуск или перенести его, а при отказе – жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Индивидуальные трудовые споры о предоставлении отпуска и взыскании отпускных рассматривает суд; по требованиям об оплате срок обращения – один год (ст. 392 ТК РФ). Письменные доказательства (график, заявления, переписка) решают исход дела.

Частые вопросы

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для несовершеннолетних, инвалидов, занятых на вредных работах и ряда других категорий предусмотрены удлинённые и дополнительные отпуска.

Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон – раньше, а отдельным категориям отпуск обязаны дать и до 6 месяцев по заявлению.

Да, по соглашению с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Дробить весь отпуск только на короткие отрезки против воли работника нельзя.

График обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Подайте письменное заявление, а при отказе – жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру; спор о предоставлении отпуска можно решить через суд.

Только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Без согласия отзыв незаконен, а работников до 18 лет, беременных и занятых на вредных работах отзывать нельзя в принципе.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При задержке вы вправе требовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ) и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Не отпускают в отпуск или задержали отпускные?Опишите ситуацию – юрист проверит ваши права по ТК РФ и подготовит заявление работодателю или жалобу в трудовую инспекцию.