Увольнение по собственному желанию: как уйти правильно
Как отработать (или не отрабатывать) две недели, можно ли отозвать заявление и в каких случаях увольняют сразу.
Увольнение по собственному желанию – самый частый и самый «безопасный» способ расстаться с работодателем. Закон здесь на стороне работника: уйти можно в любой момент, объяснять причины не обязательно, а удерживать вас силой никто не вправе. Но именно из-за кажущейся простоты люди совершают ошибки – подают заявление устно, путаются в сроке отработки, теряют право на отзыв или соглашаются на «увольнение задним числом». Разберём порядок по шагам, опираясь на статью 80 Трудового кодекса.
Заявление и срок предупреждения
Основание – ст. 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Ключевое слово – «письменно»: устная договорённость или сообщение в мессенджере доказательством не являются. Заявление подают лично под отметку о принятии на вашем экземпляре, через канцелярию с входящим номером или заказным письмом с описью вложения.
Срок предупреждения начинает течь не в день подачи, а на следующий день. Например, заявление от 1 числа – последний рабочий день 15-го. Для отдельных категорий сроки иные: на испытательном сроке предупреждают за 3 дня (ст. 71 ТК РФ), руководитель организации – за месяц (ст. 280 ТК РФ), сезонный работник и работник по договору до 2 месяцев – за 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).
- в заявлении укажите дату последнего рабочего дня без предлога «с» – формулировка «прошу уволить 15 июня» точнее, чем «с 15 июня»;
- сохраните доказательство подачи: копию с отметкой, квитанцию о письме или скан с входящим;
- дату увольнения по соглашению с работодателем можно сократить – отработка две недели не обязанность, а право работодателя в вашу пользу.
Когда отработка не нужна
Закон прямо называет случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный работником, без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства, условий договора или коллективного соглашения. К «уважительным» практика относит и переезд, перевод супруга на работу в другую местность, болезнь, уход за ребёнком или больным членом семьи.
Отработка также не нужна, если на её период приходится отпуск или больничный: дни нетрудоспособности и отпуска засчитываются в срок предупреждения. Можно уйти и в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) – тогда последним днём работы считается последний день отпуска, но отозвать заявление допустимо лишь до начала отпуска.
Право отозвать заявление
До истечения срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать заявление в любой момент (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится – при условии, что на ваше место письменно не приглашён в порядке перевода другой работник, которому по закону нельзя отказать. Отзыв подают тем же письменным способом, что и заявление, и фиксируют дату подачи.
Если вас вынуждают «написать по собственному» под угрозой увольнения по статье – это принуждение. Такое увольнение оспаривается в суде, а заявление, написанное вынужденно, признаётся недействительным. Не подписывайте задним числом и не указывайте дату прошедшим числом – это лишает вас периода отработки и права на отзыв.
Расчёт и документы в последний день
В день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчёт (ст. 140 ТК РФ) и выдать документы. В расчёт входят: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Удерживать «за обучение», «за недоработку» или ставить расчёт в зависимость от подписания обходного листа незаконно.
- трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- справка о доходах и суммах налога (бывшая 2-НДФЛ) и сведения для расчёта пособий;
- выписки из отчётности персонифицированного учёта (раздел ЕФС-1, бывшие СЗВ-М / СЗВ-СТАЖ) и расчётный листок.
Если не отдают расчёт или трудовую
Задержка выплаты влечёт денежную компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. За задержку трудовой книжки или СТД-Р, если из-за этого вы не смогли устроиться на работу, работодатель возмещает неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Порядок защиты: сначала письменная претензия работодателю с требованием выдать документы и произвести расчёт; параллельно или далее – жалоба в государственную инспекцию труда (через Онлайнинспекцию.рф) и прокуратуру. Если деньги бесспорны и начислены, по невыплаченной зарплате можно обратиться за судебным приказом. По спорным суммам и восстановлению нарушенных прав – иск в районный суд. Срок исковой давности: по невыплате зарплаты и расчёта – 1 год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ); по остальным трудовым спорам – 3 месяца. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.
Подробнее о смежных ситуациях – в материалах «Заставляют уволиться по собственному», «Не отдают трудовую книжку» и «Увольнение по соглашению сторон».