Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – самый гибкий способ расстаться с работодателем: договор можно прекратить любым днём, даже в отпуске или на больничном, без отработки и объяснения причин. Но именно эта гибкость делает основание рискованным для работника: всё, о чём вы не договорились заранее и не записали на бумаге, потом доказать почти невозможно.

Чем это отличается от «по собственному желанию»

Внешне записи в трудовой похожи, но юридически это разные миры. При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) вы предупреждаете за две недели и вправе передумать – отозвать заявление в любой момент до конца срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой работник. При соглашении сторон такого права нет: аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию обеих сторон (это прямо подтвердил Пленум Верховного Суда в постановлении № 2 от 17.03.2004). Передумали в одиночку – соглашение остаётся в силе.

• срок увольнения – любая согласованная дата, отработка не нужна;
• можно прописать выходное пособие («отступные»), которого при увольнении по собственному желанию нет;
• отозвать согласие односторонне нельзя – в этом главный минус;
• основание считается «нейтральным»: для службы занятости и будущих работодателей оно выглядит мягче, чем увольнение по статье.

Какие выплаты вам положены

Закон гарантирует только обязательную часть расчёта, которую при увольнении по соглашению вам должны выдать в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Само по себе соглашение сторон выходного пособия не предполагает – его размер закон не устанавливает. «Отступные» появляются только если вы о них договорились и зафиксировали сумму в самом соглашении или в трудовом договоре. Устные обещания «доплатим потом» силы не имеют.

Отдельно стоит вопрос налогов. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного – для районов Крайнего Севера) по ст. 217 НК РФ. С 1 января 2025 года изменилась методика: необлагаемый средний заработок считается по правилам пособий по беременности и родам, за два предшествующих года. Сумма сверх лимита облагается НДФЛ в обычном порядке.

Когда соглашение можно оспорить в суде

Расторгнуть подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя, но признать его незаконным в суде можно – если докажете порок воли, то есть что согласия как такового не было. Верховный Суд в Определениях (например, по делам о давлении на работника) исходит из того, что увольнение по соглашению должно быть добровольным и осознанным результатом договорённости, а не способом обойти запрет на увольнение по инициативе работодателя.

• Давление и угрозы – заставляли подписать под угрозой «уволить по статье», в окружении руководства, не дали времени подумать;
• Обман – обещали выплату или должность, которых в тексте нет;
• Беременность – если на момент подписания вы были беременны и не знали об этом, суды часто восстанавливают, признавая отсутствие свободного волеизъявления;
• Нарушение процедуры – соглашение подписано неуполномоченным лицом, задним числом, без вашего ведома.

Срок на обращение в суд по спорам об увольнении – всего один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это очень короткий срок, и пропускать его нельзя. По требованиям о невыплаченных суммах действует отдельный срок – один год.

Что взыскать и куда обращаться

Если работодатель не выплатил обязательный расчёт или согласованную компенсацию, требовать можно: саму невыплаченную сумму, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день), а при незаконном увольнении – восстановление на работе, оплату вынужденного прогула по среднему заработку и компенсацию морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ). Начать стоит с письменной претензии работодателю, параллельно подать обращение в государственную инспекцию труда и при необходимости – в прокуратуру. По спорам об увольнении и взыскании зарплаты работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Подробный разбор смежных ситуаций – в наших материалах «Увольнение по собственному желанию», «Незаконное увольнение» и «Заставляют уволиться». Рассчитать причитающиеся суммы поможет калькулятор расчёта при увольнении.