Как приостановить работу при невыплате зарплаты

Приостановка работы – это законный способ самозащиты, а не прогул и не забастовка. Если зарплату задерживают, вы вправе перестать работать, пока долг не погасят, и при этом не потерять в деньгах. Но право это «срабатывает» только при строгом соблюдении процедуры: ошибка в сроке или в уведомлении превращает самозащиту в основание для увольнения. Разберём механику по шагам – что именно даёт ст. 142 ТК РФ и как ею воспользоваться без риска.

Когда возникает право приостановить работу

Право не выходить на работу появляется, когда задержка любой части зарплаты превышает 15 календарных дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Срок считается со следующего дня после установленной даты выплаты; само право возникает с 16-го дня просрочки. Важные нюансы:

• задержка считается от даты, закреплённой в трудовом договоре, ПВТР или коллективном договоре, а не от «как обычно платят»;
• основание возникает при задержке как оклада, так и аванса, премии, отпускных – любой части зарплаты;
• причина задержки значения не имеет: даже отсутствие вины работодателя (нет денег на счёте, заблокировали счёт) не лишает вас права (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004);
• приостановить можно работу целиком – выходить на полдня или работать «частично» закон не предусматривает.

Кому приостановка запрещена

Это ключевой момент: для некоторых работников ст. 142 ТК РФ запрещает приостановку даже при многомесячном долге. Не вправе приостановить работу:

• сотрудники, обеспечивающие жизнедеятельность населения, – скорая и неотложная помощь, энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь;
• государственные служащие;
• работники особо опасных производств и оборудования;
• все без исключения – в период военного или чрезвычайного положения.

Также нельзя приостанавливать работу в периоды, когда введены особые меры по законодательству о чрезвычайном положении. Если вы относитесь к этим категориям, путь один – компенсация по ст. 236 ТК РФ, жалоба в трудинспекцию и суд, но не отказ от работы. Перепутать категорию опасно: для «жизнеобеспечивающих» отказ выйти расценят как нарушение.

Как правильно уведомить работодателя

Уведомление – обязательное условие законности приостановки (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Оформите его так, чтобы остался след:

• составьте письменное заявление в двух экземплярах с указанием размера и периода задолженности и ссылкой на ст. 142 ТК РФ;
• вручите под подпись секретарю или в канцелярию – на вашем экземпляре должны стоять входящий номер, дата и подпись принявшего;
• если принимать отказываются – направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес и фактический адрес работодателя;
• приостановить работу можно только после того, как уведомление вручено (или направлено) – не задним числом.

В период приостановки вы вправе отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время. Брать справки, отрабатывать или «отпрашиваться» не нужно – достаточно факта вручённого уведомления.

Сохраняется ли заработок и что ещё можно взыскать

С 2016 года вопрос решён в пользу работника: на весь период приостановки работодатель обязан сохранить средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Это не «простой» по вине работодателя (2/3), а именно полный средний заработок, рассчитанный по ст. 139 ТК РФ. Дополнительно вы вправе требовать:

• компенсацию за задержку – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки на сумму долга (ст. 236 ТК РФ), начисляется автоматически, даже без вины работодателя;
• компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• индексацию присуждённых сумм при взыскании через суд.

Рассчитать компенсацию за дни задержки удобно в калькуляторе по ст. 236 ТК РФ.

Когда нужно вернуться к работе

Приостановка длится до момента выплаты. Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получите от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Обратите внимание:

• уведомление о готовности платить должно быть письменным – устного обещания недостаточно, и до него выходить вы не обязаны;
• если деньги в день выхода так и не выдали – можно снова приостановить работу тем же порядком;
• проигнорировать письменное уведомление о готовности выплатить и не выйти – рискованно: это уже может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

Куда обращаться, если нарушают ваши права

Если в ответ на законную приостановку вам угрожают увольнением, не пускают на территорию или не платят средний заработок – фиксируйте это и подключайте инстанции:

• Государственная инспекция труда (Роструд) – через сайт онлайнинспекция.рф; проверка и предписание погасить долг;
• прокуратура – особенно при длительной невыплате, работает быстрее и жёстче;
• суд – иск о взыскании долга, среднего заработка за период приостановки, компенсации по ст. 236 и морального вреда; срок – 1 год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Подробный разбор самой ситуации с шагами и образцом уведомления – в статье «Задержка зарплаты: приостановка работы», а как пожаловаться в инспекцию – в материале «Как подать жалобу в трудовую инспекцию».