Увольнение во время больничного или отпуска: законно ли

Болезнь или отпуск – это периоды, когда закон особенно защищает работника. Многие боятся, что стоит уйти на больничный или в отпуск, как работодатель «по-тихому» оформит увольнение. На самом деле Трудовой кодекс прямо это запрещает, но с важными оговорками: запрет работает не для всех оснований и не во всех ситуациях. Разберём, когда уволить вас действительно нельзя, когда это допустимо по вашей же воле, и что делать, если запись об увольнении всё-таки появилась.

Когда увольнять нельзя: главное правило

Ключевая норма – часть 6 статьи 81 ТК РФ. Она запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного) и в период пребывания в отпуске. Это значит, что работодатель не может в эти дни уволить вас:

• за прогул, опоздания и другие дисциплинарные нарушения;
• за «несоответствие занимаемой должности» или по итогам аттестации;
• в связи с сокращением численности или штата;
• по любому другому основанию, где инициатива исходит от работодателя.

Даже если сам приказ об увольнении был издан раньше, а датой увольнения выпадает день, когда вы заболели или находитесь в отпуске, увольнение этим днём незаконно. Запрет действует на отпуск любого вида: ежегодный оплачиваемый, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты, учебный. Под защитой и любой больничный – по своей болезни, по уходу за ребёнком или родственником.

Единственное исключение – ликвидация

Из правила есть ровно одно изъятие. Уволить во время больничного или отпуска можно, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность (та же часть 6 ст. 81 ТК РФ). Логика проста: когда работодателя как такового больше не будет, сохранять рабочее место не за кем и не для кого.

Но и здесь работника не оставляют без денег. При увольнении по ликвидации сохраняются все гарантии: предупреждение не менее чем за два месяца, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства (статьи 178, 180 ТК РФ). Никакие другие «исключения» – банкротство без ликвидации, смена собственника, реорганизация – права уволить вас во время болезни или отпуска не дают.

А по собственному желанию и по соглашению – можно

Запрет из статьи 81 касается только инициативы работодателя. Если увольнение исходит от вас или от взаимной договорённости, болезнь и отпуск ничему не мешают. В частности, в эти периоды вполне законно:

• Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Вы вправе подать заявление, находясь на больничном или в отпуске, и течение двухнедельного срока предупреждения болезнь не приостанавливает. Более того, есть популярная схема «отпуск с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ), когда днём увольнения считается последний день отпуска.
• Расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Раз обе стороны согласны, период болезни или отпуска значения не имеет.
• Прекратить срочный трудовой договор по истечении его срока (ст. 79 ТК РФ). Здесь увольнение происходит не по инициативе работодателя, а в силу наступления заранее оговорённого события, поэтому больничный его не отменяет.

Поэтому, если вы сами написали заявление «по собственному», а потом заболели, отозвать заявление можно только до истечения срока предупреждения – сам по себе больничный увольнение не отменит.

Если уволили задним числом или во время болезни

Бывает, что человек выходит после больничного и обнаруживает, что уже «уволен» – иногда даже днём, когда он официально болел. Такое увольнение по инициативе работодателя незаконно, и его нужно оспаривать. Действуйте по шагам:

1. Получите документы: копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), справки. По статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать их в день прекращения договора, а по письменному запросу – в течение трёх рабочих дней. Подробнее об этом – в материале какие документы обязаны выдать при увольнении.
2. Зафиксируйте, что в день увольнения вы были на больничном или в отпуске: листок нетрудоспособности, приказ об отпуске, переписка.
3. Подайте письменную претензию работодателю с требованием отменить приказ и восстановить вас. Это не обязательно, но иногда вопрос решается без суда.
4. Если ответа нет – обращайтесь в суд. Спор об увольнении рассматривает районный суд, госпошлину работник не платит.

Как восстановиться и взыскать вынужденный прогул

Главное – не пропустить срок. По статье 392 ТК РФ на обращение в суд по спору об увольнении даётся один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Срок жёсткий, поэтому тянуть нельзя; при уважительной причине пропуска его можно восстановить, но это отдельная история.

Что можно требовать в суде при незаконном увольнении (статья 394 ТК РФ):

• восстановление на работе в прежней должности;
• оплату времени вынужденного прогула – средний заработок за всё время с даты увольнения до восстановления;
• компенсацию морального вреда в денежной форме;
• при желании – изменение формулировки и даты увольнения вместо восстановления.

Параллельно можно пожаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру – это бесплатно и иногда ускоряет дело, но восстановить на работе и взыскать прогул может только суд. Если нужна стратегия, загляните в общий разбор как оспорить незаконное увольнение. Решение суда о восстановлении исполняется немедленно: работодатель обязан допустить вас к работе на следующий рабочий день после вынесения решения.

Частые ошибки работников

Мешают спокойно отстоять свои права обычно две вещи. Первая – промедление: месячный срок на иск истекает быстро, а собрать больничный, приказы и переписку лучше сразу. Вторая – путаница в основании увольнения: запрет из статьи 81 работает только против инициативы работодателя, поэтому увольнение «по собственному» или по соглашению сторон во время болезни оспорить ссылкой на больничный не получится. Прежде чем спорить, проверьте по приказу, по какому именно основанию вас уволили.