Что должны выплатить при увольнении: полный список
Разбираем все составляющие окончательного расчёта при увольнении и сроки выплаты в зависимости от основания – по собственному, по соглашению и при сокращении.
Окончательный расчёт при увольнении – это не одна цифра, а несколько разных выплат, и их состав зависит от основания увольнения. Кто-то уходит по собственному желанию, кого-то сокращают, кто-то расстаётся с работодателем по соглашению сторон. От этого зависит, что именно вам должны и в каком размере. Разберём всё по полочкам, чтобы вы могли сами проверить расчётный лист и понять, не занизили ли сумму.
Что входит в окончательный расчёт всегда
Независимо от причины увольнения работодатель обязан выплатить вам два обязательных компонента:
- Заработную плату за фактически отработанное время – за все отработанные дни месяца увольнения, включая премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск – за все дни отпуска, которые вы не отгуляли за весь период работы (ст. 127 ТК РФ). Если отпуск был «отгулян авансом», работодатель, наоборот, вправе удержать переплату, но не более 20% от выплаты.
По общему правилу отпуск считается из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Средний дневной заработок для компенсации определяется по правилам ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Чем отличается расчёт при сокращении
Увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) даёт работнику самые широкие гарантии. Помимо зарплаты и компенсации за отпуск, вам положено:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) – выплачивается в день увольнения;
- Средний заработок на период трудоустройства – за второй месяц после увольнения (или его часть), если вы не нашли работу; за третий месяц – по решению службы занятости при обращении туда в течение 14 рабочих дней. По обновлённой с 2025 года редакции ст. 178 работодатель может выплатить эти суммы и единовременной компенсацией;
- Дополнительная компенсация по ст. 180 ТК РФ – если работника увольняют до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, ему положен средний заработок за оставшееся до конца срока время.
При ликвидации организации состав выплат аналогичен сокращению. А вот при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие по закону не предусмотрено – только зарплата и компенсация за отпуск. По соглашению сторон выходное пособие возможно, но лишь если оно прямо прописано в самом соглашении или трудовом/коллективном договоре.
По ст. 140 ТК РФ все суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали (например, были в отпуске или на больничном), деньги перечисляют не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. Фразы «выплатим с ближайшей зарплатой» или «бухгалтерия начислит в конце месяца» – нарушение закона.
Если расчёт задержали или занизили
Это самая частая проблема: деньги не выдали в срок либо выплатили меньше положенного – «забыли» про премию, посчитали отпуск не за весь период, не начислили пособие при сокращении. Закон встаёт на сторону работника:
- Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) – не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченных сумм. С 27 апреля 2026 года ключевая ставка составляет 14,5%. Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя;
- Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) – суд назначает её за сам факт нарушения трудовых прав;
- Индексация присуждённых сумм и взыскание судебных расходов.
Если работодатель занизил расчёт сознательно, важно зафиксировать реальные суммы: запросите у него расчётный листок и справку о доходах – он обязан их выдать по ст. 62 ТК РФ в течение трёх рабочих дней.
Порядок действий и сроки
Сначала имеет смысл направить работодателю письменную претензию (заявление) с требованием доплатить и выплатить компенсацию за задержку – нередко спор решается на этом этапе, без суда. Параллельно или вместо этого можно:
- пожаловаться в государственную инспекцию труда – она проведёт проверку и может выдать предписание;
- обратиться в прокуратуру, особенно при длительной невыплате;
- подать иск в суд. По спорам о невыплате при увольнении действует специальный срок – один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ). Работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины.
Подробный разбор по составу окончательного расчёта смотрите в материале «Расчёт при увольнении», по отпускным – в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск», а при полной невыплате – «Не выплачивают зарплату».
Ошибки, которые мешают взыскать деньги
Чаще всего работники теряют деньги не потому, что их нельзя взыскать, а из-за процедурных промахов:
- пропуск годичного срока обращения в суд по ст. 392 ТК – восстановить его сложно;
- отсутствие документов: расчётного листка, копии трудового договора, приказа об увольнении – без них труднее доказать размер недоплаты;
- устные договорённости вместо письменных требований – претензию нужно вручать под подпись или отправлять с описью;
- неверный расчёт среднего заработка – частая причина споров о сумме.
Мы поможем проверить расчётный лист, посчитать недоплату с компенсацией по ст. 236 ТК и подготовить претензию, жалобу в инспекцию труда или исковое заявление под вашу ситуацию.